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       【制度建设】您的当前位置:主页 > 制度建设 >

    工资薪金的税收筹划

    17-05-02 作者:admin 来源:未知 点击:196

      【摘 要】 工资薪金按月或年终一次性发放对个人所得税的影响

      【关键词】 工资 薪金 税收筹划

      新《个人所得税法》自2011年9月1日起正式实施,修改后的《个人所得税法》仍具有较大的节税筹划空间。本方案就职工工资薪金所得进行税收筹划探讨,帮助纳税人获取最大的节税收益。

      一、相关定义

      年应税薪酬:指职工全年应发工资(含年终奖)扣除全年个人应承担的五险一金后的余额。

      每月应发工资 = 年应税薪酬 /12 + 每月个人应承担的五险一金

      二、工资薪金(含年终奖)的节税方案

      个人所得税法的规定:月工资薪金所得应交的个人所得税税率为超额累进税率;年终奖可享受按年终奖金除以12找适用税率(税率降低),再计算年终奖应交个人所得税。方案的总体思路:

      (一)年应税薪酬小于或等于60,000.00元,节税方案为:按月平均发放工资。

      区间最大年应纳税额:(60,000.00/12-3,500.00)*3%*12=540.00元。

      比较:某人年应税薪酬60,000.00元,平均月发放工资3,000.00元,年终发放奖金24,000.00元;则全年工资应纳税额为0,年终奖金应纳税额(24,000.00-500.00)*10%-105.00=2,245.00元。全年工资薪金应纳个人所得税为2,245.00元大于540.00元。

      (二)年应税薪酬为60,000.00至78,000.00之间,节税方案为:每月平均发放工资5,000.00元合计60,000.00元,其余部分年终一次性作为奖金发放。

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